Pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Pintu Air Cabang Kupang

FALLO, Maria Oktavianey (2026) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Pintu Air Cabang Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (748kB)
	Text BAB I.pdf Download (33kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (83kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (316kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (286kB)
	Text BAB V.pdf Download (15kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN KETERANGAN PLAGIAT.pdf Download (373kB)

Abstract

Maria Oktavianey Fallo (32122059) dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kupang”, dibawah bimbingan Bapak David Manafe, SM, MM selaku Dosen Pembimbing I dan Ibu Stefanie N. B. Burin, SE, MM selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kupang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh lingkungan kerja, reward, dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui signifikansi pengaruh lingkungan kerja dan reward terhadap komitmen kerja, untuk mengetahui apakah apakah komitmen kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja dan reward terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah 45 responden, sampel yang digunakan adalah 45 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial (SmartPLS). Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa tanggapan responden mengenai variabel komitmen kerja dikategori baik, sedangkan variabel kinerja, lingkungan kerja dan reward dikategori sangat baik. Hasil analisis statistik inferensial menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, reward berpengaruh negatif terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen kerja, reward berpengaruh negatif terhadap komitmen kerja, komitmen kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja. Variabel komitmen kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja dan reward terhadap kinerja. Kontribusi variabel lingkungan kerja, reward dan komitmen kerja terhadap kinerja dikatakan sedang, sedangkan kontribusi variabel lingkungan kerja dan reward terhadap komitmen dikatakan sedang. Berdasarkan analisis tersebut disarankan kepada Kantor Koperasi Simpan Pinjam Pintu Air Cabang Kupang meningkatkan kualitas lingkungan kerja serta melakukan evaluasi terhadap sistem reward guna mendukung peningkatan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item