Pengaruh Dukungan Organisasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Perekonomian Rakyat Central Pitoby Kupang.

ARDIMAN, Yohanes (2025) Pengaruh Dukungan Organisasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Perekonomian Rakyat Central Pitoby Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (356kB)
	Text BAB I.pdf Download (336kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (368kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (373kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (762kB)
	Text BAB V.pdf Download (298kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (453kB)

Abstract

Yohanes Ardiman (32122072), dengan judul “Pengaruh Dukungan Organisasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perekonomian Rakyat Central Pitoby Kupang”. Di bawah bimbingan Bapak David Manafe, SM,MM selaku pembimbing 1 dan Bapak Mariano Firmansyah, SM,MM selaku pembimbing II. Bank Perekonomian Rakyat Central Pitoby Kupang merupakan salah satu lembaga keuangan mikro yang memiliki peran penting dalam menyediakan layanan keuangan bagi masyarakat menengah ke bawah, khususnya pelaku usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) yang sering kali sulit mengakses layanan perbankan umum. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Dukungan Organisasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perekonomian Rakyat Central Pitoby Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah 31 orang. Pengambilan Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan Google Form. Data yang telah diperoleh kemudian dianalisis secara kuantitatif menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensialdengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis deskriptif, variabel Dukungan Organisasi (X1), Beban Kerja (X2), Kepuasan Kerja (X3) dan Kinerja Karyawan (Y) dinilai baik, dengan rata-rata masing-masing variabel adalah Dukungan Organisasi (3,8), Beban Kerja (3,6), Kepuasan Kerja (3,8) dan kinerja karyawan (4,0). Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa secara parsial, Dukungan Organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Perekonomian Rakyat Central Pitoby Kupang, sedangkan Beban Kerja dan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perekonomian Rakyat Central Pitoby Kupang. Sementara itu secara simultan, Dukungan Organisasi (X1), Beban Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Bank Perekonomian Rakyat Central Pitoby Kupang.

Actions (login required)

View Item