Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Nusa Tenggara Timur

NUAK, Hildegardis (2026) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (496kB)
	Text BAB I.pdf Download (327kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (336kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (439kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (675kB)
	Text BAB V.pdf Download (193kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (349kB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui signifikansi pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap budaya organisasi, serta untuk mengetahui apakah budaya organisasi mampu memediasi pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi NTT yang berjumlah 64 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling total (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan Skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja, budaya organisasi, dan kinerja pegawai berada dalam kategori baik. Namun, hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi. Sementara itu, motivasi berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi. Selanjutnya, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian variabel mediasi menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak mampu memediasi pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, disarankan kepada Dinas Perhubungan Provinsi Nusa Tenggara Timur untuk meningkatkan motivasi pegawai melalui pemberian apresiasi dan penghargaan yang adil, meningkatkan kedisiplinan kerja secara konsisten, serta memperkuat budaya organisasi agar mendorong peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item