Pengaruh Job Involvement, Beban Kerja, dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai di Kantor KSP Kopdit Solidaritas Kota Kupang

MANAFE, Samuel Alan (2026) Pengaruh Job Involvement, Beban Kerja, dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai di Kantor KSP Kopdit Solidaritas Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (359kB)
	Text BAB I.pdf Download (452kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (551kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (525kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (299kB)
	Text BAB V.pdf Download (200kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN KETERANGAN PLAGIAT.pdf Download (530kB)

Abstract

Samuel Alan Manafe (32122141), dengan judul penelitian “Pengaruh Job Involvement, beban Kerja, Dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai di Kantor KSP Kopdit Solidaritas Kota Kupang” di bawah bimbingan ibu Anggraeny Paridy, SE,M.Si selaku Dosen Pembimbing 1 dan Ibu Stefanie N. B. Burin ,SE.,MM selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini dilakukan di Kantor KSP Kopdit Solidaritas Kota Kupang Provinsi NTT. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh Job Involvement, beban kerja dan komitmen terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor KSP Kopdit Solidaritas Kota Kupang Provinsi NTT yang berjumlah 77 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan Smart PLS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel job involvement, beban kerja, komitmen, motivasi kerja dan kinerja pegawai dikategorikan baik. Hasil analisis inferensial (PLS) menunjukan bahwa: variabel job involvement, beban kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja mampu memediasi pengaruh Job Involvement terhadap kinerja pegawai dan belum mampu memediasi pengaruh beban kerja dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Kontribusi variabel job involvement, beban kerja, komitmen, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dikategorikan moderat, sedangkan kontribusi variabel job involvement, beban kerja, dan komitmen dikategorikan kuat. Disarankan kepada Kantor KSP Kopdit Solidaritas sebaiknya tidak hanya fokus pada penambahan atau pengurangan beban kerja, tetapi lebih pada kejelasan pembagian tugas dan prioritas pekerjaan. Dalam praktiknya, pegawai cenderung tetap bekerja meskipun beban kerja tinggi karena tuntutan organisasi, bukan karena dorongan motivasi. Oleh karena itu, manajemen perlu melakukan penyesuaian target kerja yang realistis, memperjelas standar kerja, serta memastikan beban kerja didistribusikan secara adil sesuai kemampuan dan pengalaman pegawai agar tidak menimbulkan kelelahan jangka panjang.

Actions (login required)

View Item