Pengaruh Kompensasi, Komitmen dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Timor Tengah Selatan

TALAN, Yevi Christina (2026) Pengaruh Kompensasi, Komitmen dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Timor Tengah Selatan. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (742kB)
	Text BAB I.pdf Download (478kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (932kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (603kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (948kB)
	Text BAB V.pdf Download (448kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (486kB)

Abstract

Yevi Christina Talan (32120108), dengan judul penelitian “Pengaruh Kompensasi, Komitmen dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Timor Tengah Selatan” dibawah bimbingan Ibu Anggraeny Paridy, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan Bapak David Manafe, SM, MM selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini di lakukan pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Timor Tengah Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran tentang kinerja pegawai, kompensasi, komitmen, dan budaya organisasi: untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Timor Tengah Selatan;untuk mengetahui signifikansi pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Timor Tengah Selatan; untuk mengetahui signifikansi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Timor Tengah Selatan Populasi yang juga menjadi sampel pada penelitian ini berjumlah 50 responden, yaitu semua pegawai pada di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Timor Tengah Selatan.Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel kompensasi dan komitmen di kategorikan baik,sedangkan variabel budaya organisasi, dan kinerja pegawai dikategorikan sangat baik. Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa: variabel budaya organisasi berpengaruh signifikansi terhadap kinerja pegawai,sedangkan variabel kompensasi dan komitmen berpengaruh tidak signifikansi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Timor Tengah Selatan (TTS). Kontribusi variabel Kompensasi,komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 89,9% yang di kategorikan kuat. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa seiring dengan semakin membaik budaya organisasi.Kompensasi dan komitmen pegawai dapat juga meningkatkan kinerja meskipun peningkatan nya tidak signifikan.Diharapkan Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Timor Tengah Selatan (TTS) dapat mengoptimalkan kinerjanya dengan memperhatikan Kompensasi dan Komitmen.

Actions (login required)

View Item