Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Nusa Tenggara Timur

NAHAK, Yohanes Maria Vianney (2026) Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (988kB)
	Text BAB I.pdf Download (349kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (372kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (496kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (779kB)
	Text BAB V.pdf Download (196kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN KETERANGAN PLAGIAT.pdf Download (350kB)

Abstract

Yohanes Maria Vianney Nahak (32120081) dengan judul penelitian “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Nusa Tenggara Timur”, melaksanakan penelitian ini di bawah bimbingan Ibu Anggraeny Paridy, SE., M.Si. selaku pembimbing I dan Bapak David Manafe, SM., MM. selaku pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tentang kinerja pegawai, kompetensi, pelatihan, dan lingkungan kerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Nusa Tenggara Timur, untuk mengetahui signifikansi pengaruh secara parsial dari kompetensi, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Nusa Tenggara Timur dan untuk mengetahui signifikansi pengaruh secara simultan dari kompetensi, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Nusa Tenggara Timur. Populasi penelitian berjumlah 53 pegawai, dan seluruhnya dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis secara kuantitatif melalui Analisis Deskriptif dan Analisis Statistik Inferensial menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan analisis deskriptif, variabel kompetensi (X1), pelatihan (X2), lingkungan kerja (X3), berada dalam kategori sangat baik sedangkan kinerja pegawai (Y) berada dalam kategori baik. Uji parsial menunjukkan bahwa kompetensi (X1) dan pelatihan (X2) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut kompetensi, pelatihan, dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil temuan penelitian disimpulkan bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi NTT akan berjalan lebih efektif apabila organisasi berfokus pada penguatan kompetensi, pelaksanaan pelatihan yang terarah, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung kinerja.

Actions (login required)

View Item