Pengaruh Kompetensi, Efikasi Diri dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Nusa Tenggara II

GRACELLA, Margaretha Tifani (2026) Pengaruh Kompetensi, Efikasi Diri dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Nusa Tenggara II. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (434kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (430kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (514kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (205kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN KETERANGAN PLAGIASI.pdf Download (352kB)

Abstract

Margaretha Tifani Gracella (32121098), dengan judul penelitian “Pengaruh Kompetensi, Efikasi Diri dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Nusa Tenggara II” di bawah bimbingan ibu Anggraeny Paridy, SE., M.Si selaku Dosen Pembimbing 1 dan Bapak David Manafe, SM., MM selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini dilakukan di Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Nusa Tenggara II. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran tentang kinerja,motivasi kerja,kompetensi,efikasi diri dan kepemimpinan transformasional. Untuk mengetahui signifikansi pengaruh Kompetensi, Efikasi Diri dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Populasi pada penelitian ini adalah semua pegawai pada Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Nusa Tenggara II yang berjumlah 60 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan Smart PLS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap semua variabel kompetensi, efikasi diri, kepemimpinan transformasional, kinerja, dan motivasi dikategorikan baik. Hasil analisis inferensial (PLS) menunjukan bahwa: variabel kompetensi, dan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan variabel efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa Variabel motivasi belum mampu memediasi pengaruh kompetensi, efikasi diri, dan variabel motivasi mampu memedias pengaruh terhadap kinerja pegawai. Kontribusi variabel kompetensi, efikasi diri, kepemimpinan transformasional dan motivasi, terhadap kinerja pegawai dikategorikan moderat, sedangkan kontribusi variabel kompetensi, efikasi diri, kepemimpinan transformasional, dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis tersebut, disarankan kepada Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Nusa Tenggara II perlu meningkatkan pelatihan, pengembangan dan lingkungan kerja antar sesama pegawai untuk pencapaian kinerja yang lebih baik. Pemimpin lebih terbuka dengan rekan kerja sehingga hubungan dengan rekan kerja lebih baik. Perlu adanya juga pelatihan untuk penggunaan pendekatan terhadap pegawai.

Actions (login required)

View Item