Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja Sebagai Variabel Mediasi di Dinas Kesehatan Provinsi Nusa Tenggara Timur

BEDA, Maria Goreti Somi (2026) Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja Sebagai Variabel Mediasi di Dinas Kesehatan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (174kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (214kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (425kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (13kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN KETERANGAN PLAGIAT.pdf Download (419kB)

Abstract

Maria Goreti Somi Beda (32121081), dengan judul penelitian “Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja Sebagai Variabel Mediasi di Dinas Kesehatan Provinsi Nusa Tenggara Timur” dibawah bimbingan Ibu Anggraeny Paridy, SE, M.Si selaku dosen pembimbing I dan Bapak Mariano Firmansya, SM, MM selaku dosen pembimbing II. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi tentang work-life balance, kepuasan kerja, komitmen kerja dan kinerja pegawai, untuk mengetahui signifikan pengaruh work-life balance, kepuasan kerja, komitmen kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah 137 responden, sesuai dengan pengembalian kuesioner pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistic inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t-statistik sebesar 3,551 dan koefisien sebesar 0,481. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-statistik sebesar 3,459 dan koefisien sebesar 0,480. Selanjutnya, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja (t-statistik 5,288; koefisien 0,620), demikian pula kepuasan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja (t-statistik 3,019; koefisien 0,354). Komitmen kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-statistik sebesar 4,654 dan koefisien sebesar 0,666, yang menunjukkan bahwa komitmen kerja merupakan faktor paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pengujian efek tidak langsung menunjukkan bahwa komitmen kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai (koefisien 0,413; t-statistik 3,525) serta memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (koefisien 0,236; t-statistik 2,458). Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi secara langsung oleh work-life balance dan kepuasan kerja, tetapi juga diperkuat melalui peningkatan komitmen kerja. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya kebijakan organisasi yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja, peningkatan kepuasan kerja, serta penguatan komitmen pegawai guna meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan publik di lingkungan Dinas Kesehatan Provinsi Nusa Tenggara Timur.

Actions (login required)

View Item