Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Provinsi NTT

GERE, Yohanes Kristian (2026) Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Provinsi NTT. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (917kB)
	Text BAB I.pdf Download (555kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (414kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (666kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (857kB)
	Text BAB V.pdf Download (199kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN KETERANGAN PLAGIAT.pdf Download (361kB)

Abstract

Yohanes Kristian Gere (32121111) “Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Provinsi Nusa Tenggara Timur”. Penulisan skripsi ini di bawah bimbingan Bapak Dr. Stanis Man, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan Ibu Stefanie N.B. Burin, SE., MM selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Provinsi Nusa Tenggara Timur. Metode penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 89 pegawai sebagai responden melalui sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa secara parsial, variabel pelatihan kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pusat Statistik Provinsi Nusa Tenggara Timur. Demikian juga pengaruh secara simultan variabel pelatihan kerja, pengembangan karir, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien determinasi sebesar 76%. Penelitian sangat penting dalam penerapan pelatihan kerja, pengembangan karir, dan kompensasi pada sebuah instansi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Hasil ini kiranya dapat mendorong pihak kantor agar lebih memperhatikan faktor-faktor ini dalam upaya meningkatkan dan mempertahankan apa yang telah dicapai untuk pencapaian kinerja yang distandarkan.

Actions (login required)

View Item