Peran Beban Kerja, Work-Life Balance, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Work Engagement di Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Nusa Tenggara Timur

SONBAI, Meilan Churniati (2026) Peran Beban Kerja, Work-Life Balance, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Work Engagement di Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (559kB)
	Text BAB I.pdf Download (239kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (286kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (306kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (529kB)
	Text BAB V.pdf Download (200kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT BEBAS PLAGIASI.pdf Download (426kB)

Abstract

Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Nusa Tenggara Timur merupakan salah satu lembaga pemerintah yang mempunyai tugas dan fungsi pokok untuk membantu Gubernur dalam penyelenggaraan urusan pemerintahan bidang pariwisata dan ekonomi kreatif sesuai kewenangan daerah dan tugas pembantuan melalui perumusan dan pelaksanaan kebijakan, evaluasi serta pelaporan, penyelenggaraan administrasi dinas, dan pelaksanaan tugas lain sesuai arahan Gubernur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Peran Beban Kerja, Work-Life Balance, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Work Engagement Di Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Nusa Tenggara Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah 125 pegawai. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel total dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan inferensial dengan menggunakan Smart PLS 4. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel kinerja dan work-life balance dikategorikan sangat baik, variabel lingkungan kerja fisik dan work engagement dikategorikan baik, dan variabel beban kerja dikategorikan tidak baik. Hasil analisis inferensial menunjukkan bahwa variabel work-life balance dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap work engagement, sedangkan variabel beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap work engagement. Variabel work-life balance dan work engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel beban kerja dan lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa work engagement mampu memediasi variabel work-life balance dan lingkungan kerja fisik. Namun, work engagement tidak mampu memediasi variabel beban kerja terhadap kinerja. Kontribusi variabel beban kerja, work-life balance, lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai dikategorikan lemah, sedangkan kontribusi variabel work-life balance, lingkungan kerja fisik terhadap work engagement juga dikategorikan lemah.

Actions (login required)

View Item